Raport Bezpieczne Przystanie, czyli Po co mówić o osobach LGBT+ w miejscu pracy?
Opublikowany w zeszłym roku w ramach inicjatywy "Biznes nie Wyklucza" Raport Bezpieczne Przystanie kierowany jest do grup którzym zależy na tworzeniu inkluzywnych i otwartych miejsc pracy oraz dostępności informacji o nich.
Jak się ma dyskryminacja osób LGBT w pracy? Rusza badanie!
Tegoroczny sondaż jest kontynuacją podobnych ankiet z poprzednich lat. Udział w nim wziąć mogą wszystkie osoby LGBT+, które aktualnie pracują.
Jak wyoutować się jako osoba LGBT+ w pracy?
Wyoutowanie się w pracy wymaga odwagi, ale ma kluczowe znaczenie dla rozwoju zawodowego i ogólnego dobrego stanu zdrowia. Chociaż nie zawsze jest to wskazane, konsekwencje mogą mieć trwałe pozytywne skutki, w zależności od tego, gdzie pracujesz.
