Jak wyoutować się jako osoba LGBT+ w pracy?

Coming out pomaga tworzyć otwartą na innych kulturę pracy. Chociaż wiele osób nie czuje się komfortowo outując się w pracy, jest to istotny sposób zwiększania widoczności osób LGBTQ+ w społeczeństwie. To prawda, że osoby współpracujące wciąż często plotkują o osobach LGBTQ+ w profesjonalnym środowisku pracy, ale tym akurat nie należy się przejmować. Coming out w pracy promuje kulturę integracji. Bycie wyoutowanym wiąże się z wyższym poziomem zadowloenia z pracy. Dodatkowo, coming out czyni cię wzorem do naśladowania dla innych. Dlatego wszyscy „w biurze” odnoszą korzyści z posiadania wyoutowanych współpracowniczek_ków LGBTQ+.

Obowiązujący w Polsce Kodeks pracy chroni osoby LGBT przed zwolnieniem z powodu orientacji seksualnej. Prawo, obowiązujące od ponad 17 lat jest nadal rzadko stosowane ale może być zabezpieczeniem dla pracowniczki_ka, którzy planują ujawnić się w miejscu pracy. Mówiąc krótko: nikt nie ma prawa zwolnić cię tylko dlatego, że jesteś osobą LGBT.

Sposoby na wyoutowanie się w pracy

Istnieje wiele sposobów na ujawnienie faktu bycia osobą LGBTQ+ w pracy.

Zacznij od czegoś małego, ale bądź widoczna_ny

Możesz zacząć „mały” od noszenia flagi dumy lub przypinki z zaimkiem na odznace służbowej. Lub umieść naklejki homoseksualne i transpłciowe na swoim komputerze w pracy. Widoczność to pierwsza część coming outu. Widoczność jest również niezbędna, aby inni osoby współpracujące lub klientki_ci LGBTQ+ czuli się bardziej komfortowo.

Zrób to od razu

Jeśli czujesz się z tym komfortowo, wyoutuj się od razu. Czasami „zdarcie plastra” jest najlepszą drogą. Spróbuj wspomnieć o queerowych odniesieniach w stosunku do siebie. Na przykład dostawcy identyfikujący kobiety mogą przypadkowo wspomnieć o posiadaniu dziewczyny lub umawianiu się z kobietami w rozmowie z kolegami.

Wyoutuj się podczas rekrutacji

Coming out podczas rozmowy kwalifikacyjnej to pewny sposób na wejście do akceptującego środowiska pracy. Często w wywiadach o pracę padają pytania przy okazji których wspomnieć można o życiu osobistym. Wykorzystaj to jako okazję do oceny reakcji przyszłych pracodawców na bycie osobą LGBTQ+. W tej części wywiadu możesz wspomnieć o swoim partnerze lub preferowanych zaimkach.

Ujawnij się przed wybranymi osobami

Możesz nie czuć się komfortowo outując się przed wszystkimi w swoim miejscu pracy. Jeden na dziesięciu pracowników LGBTQ+ odszedł z pracy, ponieważ nie akceptowano tam osób LGBTQ+. Prywatne wyoutowanie się bliskiej grupie osób współpracujących to kolejny sposób na coming out w pracy. Selektywne ujawnianie się może złagodzić część presji związanej z ukrywaniem się. 

Nie spiesz się

Nie spiesz się dokonując coming outu. Dobrze jest rozważyć sytuację w pracy przed wyoutowanie się. Jednak gdy już to zrobisz, nie poddawaj się. Niektórzy ludzie zmagają się z zaimkami innych osób. Choć to czasem męczące, konieczne jest bronienie swojej tożsamości i preferencji dotyczących zaimków. Daj miejscu pracy trochę czasu, a wkrótce nastąpi zmiana. Jeśli jednak tak się nie stanie, skontaktuj się z działem kadr, grupami pracowniczymi lub osobami odpowiedzialnymi za  różnorodność w Twojej firmie.

fot. Ted Eytan, Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International