pixel

McDonald’s, Starbucks, Papa John’s otwierają listę najlepszych miejsc do pracy dla osób LGBTQ+

27 stycznia 2022 ● #badanie #USA #mcdonald's #starbucks #papa john's

Indeks Równości Korporacyjnej Human Rights Campaign jest publikowany corocznie, a firmy, które znajdują się na liście z najlepszymi wynikami, muszą uzyskać ocenę 100%.
post

Każdego roku Human Rights Campaign publikuje Korporacyjny Indeks Równości, aby oceniać i oceniać korporacje pod kątem integracji i równości dla społeczności LGBTQ+. Na liście 2022 842 firmy znalazły się na liście, aby uzyskać 100% ocenę i zostały nazwane „najlepszymi miejscami do pracy dla równości LGBTQ+”, w tym dziewięć sieci restauracji: Chipotle Mexican Grill, Darden, McDonald's, Papa John's, Shake Shack, Starbucks , Sweetgreen i Wendy. Ponadto kilku dostawców usług gastronomicznych również dokonało cięcia, w tym DoorDash, Uber i Yelp.

„Sprawiedliwe polityki i świadczenia mają kluczowe znaczenie dla włączenia osób LGBTQ do siły roboczej, ale same nie wystarczą, aby wspierać prawdziwie inkluzywną kulturę w miejscu pracy” – napisała kampania na rzecz praw człowieka w swoim raporcie opublikowanym w tym tygodniu. „Pracodawcy zdają sobie sprawę, że poza literą polityki, konieczne są dodatkowe działania programowe i edukacyjne”.

Dla Papa John's jest to drugi rok z rzędu, w którym firma znalazła się na liście, po przekształceniu kultury sieci pizzerii z Louisville w stanie Ky. w ciągu ostatnich kilku lat w firmę zorientowaną na ludzi i kapitał.

„W Papa Johns wszyscy znajdują miejsce dla siebie” – powiedział w oświadczeniu Marvin Boakye, dyrektor ds. ludzi i różnorodności w Papa John. „Pierwszym z naszych strategicznych priorytetów jako firmy – przed zwiększeniem zysków, przed rozszerzeniem zasięgu – jest budowanie kultury liderów, którzy wierzą w różnorodność, inkluzywność i wygrywanie. Ta wyjątkowa kultura, w której każdy jest zachęcany do wniesienia własnego smaku do naszego stołu, napędza naszą działalność. Nasze zaangażowanie na rzecz integracyjnego miejsca pracy pomogło nam przewodzić podczas pandemii, przekształcić naszą firmę i wytyczyć ścieżkę przyszłego rozwoju”.

W ciągu ostatnich kilku lat kilka znanych firm gastronomicznych stworzyło cele związane z różnorodnością i równością i chociaż wiele z tych polityk wydawało się skoncentrowanych na różnorodności płci i rasy, ponownie skupiono się na wszystkich chronionych grupach.

Na konferencji Informa CREATE w październiku zeszłego roku, szefowa Chipotle ds. różnorodności, integracji i ludzi, Melissa Andrada, zachęcała do „poczucia dyskomfortu” w trudnych tematach związanych z równością i integracją oraz nie uciekania się do utartych słów.

„W porządku jest czuć się niekomfortowo i jest w porządku nie mówić właściwych rzeczy” – powiedziała wtedy.

Loading...